Mother Days Magazine

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ワーキングマザーの育児・家族・仕事のブログ。「悩み」「感じたこと」「役に立ったこと」いろいろ発信しています。

ワーママの転職。育休明け復帰した会社を辞めて派遣で働く事にした。

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育休明け3か月で復帰した会社を辞めた話

1年の産休・育休期間を経て、もといた会社で同じ部署に戻ったんですが、これがなかなか大変だった!

普通に働いていたときから、残業残業で大変だった会社。

課の利益を最大化する為に、人件費はかけず、上司1人に契約社員の私と女性の先輩1人、というギリギリの人数で、常に仕事していました。

そんな中妊娠し、切迫早産とかで、なかなかおもう様に仕事の引き継ぎもできず、産休、育休に入ってしまった私。

電話で、会社に行けなくなった事への謝罪をし、上司も仕方ないって言ってくれてたから、産後もあまり深く考えずに、1年の育休を経て復帰したまでは良かったけど、、、。

 

育休明けに、もといた会社に復帰したけどダメだった 

4月に思いもよらず、保育園入園が決まり、仕事に復帰したいと、上司に相談。

元いた課に戻る事になり、慌ただしく保育園準備。

娘は3月の早生まれ。入園当時は、1歳なりたて。まだ歩けない状態でした。

他の子に比べたらまだまだ小さい娘。当然のことながら、他の子より免疫もなく。私は会社戻りたてで、早退や突発の連続となりました。

戻った課は、男性上司1人、派遣の方1人、そして契約社員の私1人。

私が育休で休んでいた時に同じタイミングで、一緒に働いていた女性の先輩(社員)も、妊娠が発覚!そして出産し育休に入っていて、彼女の代わりに、新しい派遣の子が入っていました。

そんな状態なんで、私に任された仕事は、もともと一緒に働いていた女性の先輩がやっていた、月末の激務が予想される請求関係の締め切りがある業務。

つまり月末は絶対休めない!!

「私にこの業務をまかせるなんて!なぜだ?」と思いつつも、人数の少なさもあるので、仕方なくその仕事を引き受け、時短だし残業もできないので、昼休みを返上して仕事をする日々。

産後で体質が変わってしまったのか、自分も次第に体調を崩し、発熱や腹痛に悩まさる様になりました。

男性上司のマタハラ炸裂!

そんな子育てと仕事の板挟みで、もがき苦しんでる日々を過ごす中、上司や同じフロアにいるお局さんの機嫌を損ねて行く様になります。

まずは切迫早産で突然いなくなってしまった私を「仕方ない」と言っていた男性上司。

ある日突然「ちょっと来て」と会議室に呼ばれ、体調不良で休みがちな子供の事を「お子さんの調子はどう?」と聞いてくれたまでは良かったけれど。

次の瞬間「はっきり言って迷惑なんだよね。」と一言。

ついでに「妊娠中も、ろくな引き継ぎもせずいなくなるし、、。」と。

私は、自分の耳を疑いました。

頭の中は突然のことで、はてなマークがいっぱい。

会社に復帰が決まった時も、わざわざ、あらかじめ時間を作ってくれて、私の自宅近くで、復帰後についての話し合いをしてくれて、風邪をたくさんもらってくる話をしたり、「大変だぞ。」と言ってくれていた人から、まさかの「迷惑なんだよね。」の言葉。

私も迷惑をかけているのは重々承知。申し訳ないと毎日思っていましたので

「・・・はい。すみません。」

という事しかできませんでした。

最終的には、全く同じ業務をしていない同じフロアにいるお局さん(ノンママ)からも冷たい目線。

彼女は入社したばかりのとき、仕事を色々教わった先輩です。

ある日、たまたま話す機会があり、開口一番「やっぱり働けないんじゃない?」と、ひとこと。

 

そんな事は関係なく、当たり前だけど子供は風邪をもらってきては、また休むを繰り返し。

それでも夫が代わりに休んでくれることは無く、体調不良で嫌がる娘を、病児保育室に無理やり預けることもありました。

泣きじゃくる娘を見て「私、最低だ、、。」と、何のために子供を産んだのか?辛くて心がはりさせそうでした、、。

そんな私の状況を励ましてくれる人もいたけど、私の心は次第に折れていきました。

 

ワーキングマザーの家でのごたごた

夫は仕事人間。

月に何度か出張で外泊することもありました。

夫は、今時珍しいけど、保育園の送迎や、1人で小児科へ子供を連れて行く事すらできません。

家庭は女性の仕事と思っていて、女性蔑視もはなはだしい。

私も仕事してるのに、全く協力をしてくれない夫に次第にイライラも募り、ケンカも絶えない毎日。

気づくと彼を頼りにする事に疲れている自分がいました。

 

家でも会社でも、孤独。

離婚が頭をチラホラよぎる毎日。

 

なんでこんな人と結婚しちゃったんだろう、、。

こんなんなら、1人で育てても同じ、と思っていました。

 

もう身体も心も限界でした。

毎日お腹を壊し、授乳もしていましたから、激ヤセしてしまいました。

 

育休明け3ヵ月目にして復帰した会社を退職することにした

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辞める事にしたのは、復帰して3ヶ月目。

好きな仕事だったから頑張りたかったけど、働くママは、会社の理解や夫の協力など、周りの支えなしには、やってくのは、はっきり言って無理なんです。

気づいたら「こんな人達しかいない会社で頑張る意味なんてない」と心の糸が切れていました。

 

夫も会社も頼りにならない。

自分の道は自分で切り開くしかない!

 

会社の退職と同じくらい、この時の私は、夫との離婚も毎日頭の中をグルグルと回っていましたが。さすがに勢いだけでは離婚はできず、、

かわいい娘の母親として、いつも笑顔でいられる自分でいなくてはいけない!と、会社を辞める決心をしました。

 

コンプライアンスにメールしたこと

辞めるにあたり、上司へ話をし、なんなく受け入れてもらい、辞めることに。

辞める話をした時も、「残りの有休は使えないから。」と訳の分からないことを言っていて、本当に残念な人だと思いました。

その時点で、私の中にはハッキリ言って怒りしかありませんでした。

会社にはコンプライアンスについての窓口があり、担当者と会社社長にメールを送ることができるようになっていました。

私のような人が今後出ない様に、という願いを込めて、最終日にメールを入れました。

(しかし現状は何も変わっていない様ですが、、。)

 

人事の方に言えなかった本音

人事の方々は、私がいた課の上司を信頼していて、私がまさかマタハラに合ってるなんて思っていないようでした。

「せっかく戻ってきたのにどうした?」「二人目ができたの?」と優しく接してくれました。

私はその時、上司の耳に入ることを恐れ、本当のことを言うことはできませんでした。

 

最終日は、無事挨拶をして、会社にお別れをすることができました。

心はスッキリしていました。

 

仕事を退職するにあたり心配だった保育園のこと

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仕事を辞めたら保育園に通えなくなる?

保育園には転職する旨を伝え、区の保育課に提出する書類をもらいました。

保育園は保育が必要な家庭だけが利用できる施設。仕事辞めたら、子供は預けられなくなる?と心配していました。

保育園に確認したところ、3カ月以内に新しい職につければ大丈夫とのこと。

ひとまず安心しました。

 

ワーキングマザー正社員から派遣社員になる

正規雇用で働くことは現状では無理!と思った私は、派遣会社に登録することにしました。もともと今回辞めることになった会社に入るまでは、派遣で働いていたので、抵抗はありませんでした。

 

ちなみに、私のおすすめ求人サイトが上戸彩さんのCMでおなじみの「はたらこねっと」です。

上戸彩さんが♪はたらこねっと、と歌っているのを耳にしたことがある人も多いと思います。

このはたらこねっと、オフィス系や医療・軽作業系など、いろんなジャンルの求人が検索できますし、地域ごとの検索も簡単。もちろん派遣の求人も載っています。

 

私は朝の通勤時間や帰りの電車の中で、毎日子育てに理解のある会社を求めて、時間が許す限り、検索しまくってました(笑)みなさんも良かったら、是非のぞいてみてくださいね!

 

派遣で仕事を探すときのポイント

これまで派遣で働いたことがあるよっという方は、問題ないと思いますが、派遣で働いたことがない方もいらっしゃると思うので、簡単に派遣で仕事を探すときのポイントをお伝えしたいと思います。

 

派遣で仕事を探すときのポイントは、自分の条件に合いそうな、お仕事があったら、まず派遣会社に登録をしてみることです。

求人サイトで良さそうだな、と思っていても、派遣会社に登録しなければ、何も始まりません。さらに、派遣会社に登録に行けば、他にも似たような条件のお仕事を複数紹介してもらう事もできますし、実際に希望しているお仕事の、会社の雰囲気なんかも営業の方に聞くこともできます。

 

やっぱり希望していたのと少し違う、という場合は、お断りして、その日は登録だけっということもできますし、少し転職をふみ踏みとどまってみる、なんて選択も見えてくるかもしれません。

 

私は、今回仕事を探すにあたり、4社の派遣会社に登録してみました。

派遣会社によっては得意な分野や、取引している会社が違うので、とりあえず求人サイトから応募して、派遣会社に登録してみることを、おすすまします。

 

ワーキングマザーが派遣で働く時の条件は?仕事と家庭の両立を目指す

私の場合は、子育てに夫の協力が全く得られなかった事や、まだまだ子供の体調不良で、突発や早退が続くことを考え、キャリア重視のやりたい仕事ではなく、どんな業務でも良いので、子育てに理解のある会社を紹介してもらう事にしました。

正直なところ、もうあんな思いしたくない、という思いも勿論ありました。

 

さらに細かく働く時間を時短で、9時30分から夕方5時まで、や通勤時間が約30分ぐらい(保育園の送迎も含め1時間くらい)などの条件を伝えてお仕事を紹介してもらいました。

 

ちなみに派遣社員で働いて妊娠したら

派遣社員になるにあたり、今後妊娠した時の為に、産休育休を取得できるか調べました。私が登録したのは、アデコなんですが、派遣会社の答えは、産休・育休は取得可でした。

これなら派遣でも安心して働ける!と思いました。

 

ワーキングマザーが正規雇用から派遣の仕事に転職して今思う事

色々な派遣会社に相談して、最終的にお仕事を決定し面談を受け、希望の条件に合うお仕事に、無事退職後1ヵ月以内に就くことができました。

さらに希望どおりの時短の勤務時間で、朝9時半~5時、通勤時間も保育園送迎を含め1時間です。

 

今、働いている会社は、10人程の小さい会社。子供の体調不良で、お休みしても嫌味を言う人は一人もいません。

前の会社が異常だったのか、今の会社がいい人だらけなのか、今の私にはわかりません。

でも言えることは、体調不良も改善し、家庭も安定したということ。

無理をしないでいれる事で、すべてが良くなって、あのままの状態を我慢しないでよかったということ。

仕事と子供を天秤にかけることなく、子供と向き合うことができる時間が増えたことは、本当によかったです。

 

 さいごに

仕事に復帰したけど、やっぱり辞めたいと思っているママが読んでくれると、嬉しいです。

決して仕事を辞めましょう!という提案をしている訳ではないですが、子供が小さいうちは仕事をセーブすることも必要かな?と思います。

子供が少し大きくなって来たら、また普通に働けば良い。

派遣社員は自分の状況にあわせてフレキシブルに仕事を選べるので、子育て中のママにはちょうどよい働き方と感じています。

この記事が、悩んでるママさんの参考になれば、幸いです。

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました!